Un CV en ligne

Pourquoi créer un CV en ligne ?

Le CV en ligne est apparu il y a quelques années avec l’émergence de la recherche d’emploi sur internet et l’apparition de la crise économique n’a fait qu’amplifier ce phénomène. Voici quelques raisons pour lesquelles le CV en ligne est une bonne solution :

  • Le CV en ligne est à jour en permanence et accessible 24/24h et 7/7j dans le monde entier.
  • Les recruteurs intéressés peuvent vous contacter directement depuis votre CV en ligne.
  • L’originalité de la démarche est appréciée par les recruteurs en recherche de candidats motivés et innovants.
  • Les recruteurs peuvent obtenir plus de renseignements sur vous en détaillant vos motivations sur le CV en ligne.
  • Le CV en ligne peut-être mis en favoris dans le navigateur pour une consultation ultérieure.
  • Il se partage sur les réseaux sociaux et professionnels et peut être envoyé à un collaborateur très facilement.
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Les fonctionnalités d’un CV en ligne

Le CV en ligne pour être efficace doit être à jour en permanence. Il doit être partagé au maximum pour vous offrir une visibilité optimale notamment sur les réseaux professionnels ou les recruteurs sont légion et cherchent des profils de candidats bien particuliers. Voici quelques-unes des fonctionnalités importantes du CV en ligne :

  • Un éditeur de texte pour ajouter vos expériences et mettre à jour le CV en ligne.
  • Un système de partage pour étendre votre visibilité au maximum.
  • Un module pour permettre aux recruteurs d’imprimer votre CV.
  • Un système pour que vos employeurs laissent leur avis sur votre profil.
  • Deux modes de visualisation pour permettre la lecture synthétique du CV.

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Les chiffres clés du CV en ligne et de l’emploi sur internet

La recherche d’emploi sur internet grâce au CV en ligne et aux réseaux sociaux et professionnels est en constante augmentation. Que ce soit du côté des recruteurs comme de celui des candidats, les résultats sont satisfaisants. Voici quelques chiffres du recrutement sur internet :

49% des entreprises utilisent les réseaux sociaux et professionnels pour recruter en 2011 en France.

79% des recruteurs privilégies les sites internet spécialisés dans les offres d’emploi pour recruter.

39% des contacts sur les réseaux sociaux ont débouché sur un entretien préalable à l’embauche. 28% ont mené à un recrutement.

94% des recrutements de candidats visibles sur internet sont pour des emplois de cadres.

Sources : recrutement et réseaux sociaux

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